變局中錨定不變核心
人的價值與意義升華
當前，以人工智能為代表的新一輪科技革命正深刻重構產業形態與管理范式。在此背景下，中歐DBA&HEMBA課程主任忻榕教授以《人即意義：AI時代領導力發展之思考》為主題，系統梳理了時代激流中的“變”與“不變”。
忻榕教授指出，技術工具日新月異，但企業經營中對人的關注、對價值的求索、對意義的探尋始終是根本。基于此，教授深刻闡釋了“人機共生，人即意義”的領導力發展新趨勢，強調人類的獨特角色正在向更高維度躍遷——從重復性操作中解放出來，更專注于目標設定、價值判斷與意義建構，最終成為組織的“意義賦予者”。這一論斷，為AI時代的管理者指明了方向：卓越領導力不僅關乎駕馭技術，更在于凝聚人心、照亮前路，賦予奮斗以深厚價值內涵。
實踐中勾勒創新圖景
智驅產業與服務深化
作為東道主與中歐DBA在讀同學，元琛科技創始人、總經理梁燕結合企業實踐，生動展示了理論思考的落地畫卷。在帶領師生參觀企業文化展廳，分享企業發展歷程與核心價值后，梁總聚焦“AI浪潮下企業的創新路徑”，系統闡釋了企業以智驅重塑產業、深化服務生態的戰略實踐。
面對人工智能的澎湃之勢，元琛科技的選擇是主動擁抱、深度融合。梁總提出，要“放眼國際，借助人工智能重塑產業，做透生產性服務業”。元琛科技不僅將AI視作提升效率的工具，更致力于以其為抓手，推動產業鏈條的智能化升級與服務業態的縱深化拓展，從而創造更廣闊的價值空間。這一路徑選擇，充分體現了創始團隊在時代變局中的戰略定力與創新銳氣。
傳承中激發校友力量
智識接力與生態共建
活動中，中歐安徽校友會秘書長張學勇從“傳承堅持、創新亮點、未來服務”等多維度匯報了校友會工作，展現了中歐校友網絡持續賦能地方與企業發展的蓬勃生機。隨后的DBA和HEMBA同學分享環節，2022級HEMBA校友，富光實業股份有限公司總經理王毅結合自身實踐，真誠分享了自身的求學感悟與踐思歷程，映照出不同背景管理者在時代變革中終身學習、知行合一的中歐精神。
此次參訪交流，不僅是一次課堂的延伸、理論的驗證，更是一場關于未來商業文明的前瞻對話。它清晰地傳遞出一個共識：在智能化浪潮席卷而來的今天，最深刻的變革驅動力與最寶貴的競爭優勢，依然根植于“人”本身——人的智慧、人的判斷、人的溫度，以及人所賦予活動的崇高意義。
元琛科技的實踐探索與此次中歐思想交流表明，唯有將技術創新與人文精神深度融合，將戰略遠見與務實行動緊密結合，方能引領企業在不確定的時代洪流中錨定方向、行穩致遠，為高質量發展注入持久而旺盛的生命力。
